Bewerbungs-Tipps

Oktober 21, 2008

Herr G.K. aus München schrieb mir:

Sehr geehrter Herr Fenner,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Wie Sie schreiben, finde ich ganz toll. Man kommt sich als etwas Besonderes vor. Das tut einfach gut. Ich glaube etliche unsere Politiker und Wirtschaftsbosse sollten mal bei Ihnen in Ihre Kurse gehen. Die haben es bitter notwendig. ;-)). Ich habe heute eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. Übrigens auch über einen “Headhunter”. Gibt es aus Ihrer Sicht Dinge, die man noch verbessern könnte, oder was ich auf alle Fälle unterlassen sollte. Der vielleicht zukünftige Arbeitgeber ist eine Versicherungsgesellschaft.

Herzliche Grüße

G. K.

Meine Antwort:

Potsdam, den 21. Oktober 2008

Sehr geehrter Herr K.,

vielen Dank für Ihre Elogen, die mich verlegen machen.

Meine Tipps für ein Bewerbungsgespräch an einen Kandidaten, den ich nicht kenne, können nur sehr allgemein ausfallen; das bitte ich zu entschuldigen.

1. Bereiten Sie sich auf das Gespräch durch intensive Internetrecherche vor.

2. Schreiben Sie sich Fragen auf, die sich aus Ihrem Internet-Studium ergeben, und wenn man Sie dann fragt, “haben Sie noch irgendwelche Fragen an uns?”, dann nehmen Sie getrost Ihren (sichtbar sauber und ordentlich strukturierten) Fragebogen vor und stellen Ihre Fragen. - Das zeugt von Gründlichkeit und guter Planung.

3.Wenn Sie nach Ihrem Einkommenswunsch gefragt werden, fragen Sie, was für den Job für ein Einkommen vorgesehen sei und nennen Sie Ihr bisheriges Einkommen: “Bisher habe ich . . .”. Wenn Sie z.B. sagen, „bisher habe ich 75.000 verdient”, und die Firma sagt, “o.k., das können Sie bei uns auch verdienen”, dann handeln Sie sich rauf auf ca. 82.000  und versuchen Sie erst DANN noch Benefits (Auto, Altersversorgung etc.) dazu zu erhalten.

4. Keine Unterlagen mitbringen. Die Unterlagen müssen alle schon dort sein, das Gespräch dient dem persönlichen Kennen lernen. Ggf. kann man noch was hinterherschicken.

5. Unbedingt eine Visitenkarten dabei haben - Unbedingt! - Diese muss Ihren Namen enthalten, die vollständige Adresse (kein Postfach!), die Emailadresse und zumindest die Handynummer, besser: auch eine Festnetznummer. Keine Extratouren mit der Karte. Je schlichter, desto besser.

Nun noch ein paar wichtige Benimmregeln:

6. Nicht auf dem Chefparkplatz parken.

7. Nicht verschwitzt oder verspätet eintreffen (nehmen Sie ggf. ein frisches Hemd, ein Erfrischungstuch zum reinigen unter den Achseln und Deo mit, falls Sie bei Aufregung zum schwitzen neigen. Planen Sie größere Staus ein. Staus sind kein Rechtfertigungsgrund für Verspätungen. Nehmen Sie ein Flugzeug zwei Stunden früher (Flüge fallen oft aus, besonders im Winter), nehmen Sie ggf. auch einen Zug früher!

8. Ordentliche Businesskleidung, gebügeltes Hemd, gebügelte Hose, Schuhe aus Leder, möglichst auch mit Ledersohlen, der mittlere Knopf beim Sakko ist immer geschlossen beim Gehen oder Stehen, wird nur beim Hinsetzen geöffnet, beim erneuten Aufstehen sofort wieder geschlossen. Wenn Krawatte, dann nicht “auf Halbmast”, sondern Kragenknopf unbedingt zu und Krawatte fest gebunden. Oder keine Krawatte und offenes Hemd, je nach Firma und Position.

9. Beim grüßen: Hand aus der Tasche.

10. Nicht hinsetzen, bevor nicht der Chef sitzt. Ignorieren Sie zunächst seine Aufforderung, Platz zu nehmen. Sofort aufstehen, sobald der Chef (oder eine Dame) aufsteht, dabei an “mittlerer Knopf vom Sakkos zu” denken.

11. Immer sofort zu sprechen aufhören, wenn ein anderer dazwischen quatscht.

12. Selber NIE dazwischenreden, sondern bei Einwänden Notizen machen und später eine Behauptung nach der anderen behandeln, ggf. Einwände vorbringen und abhaken.

13. Aufstehen, sobald sich der Chef oder eine Dame erheben.

14. Auf die Frage, “möchten Sie einen Kaffee?”, nicht reagieren mit “ach haben Sie vielleicht auch Tee?”, sondern nur mit “oh ja, sehr gern!” oder “nein, vielen Dank!”

Darüber hinaus empfehle ich Ihnen mein Coaching “Wie präsentiere ich mich richtig als Bewerber für eine neue Position?”

Viel Erfolg und herzliche Grüße,

Ihr

Uwe Fenner
ABATHON KNIGGE & KARRIERE GMBH - headhunting & coaching
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