Die Personalsuche durch den Headhunter
Eine Serie in sechs Folgen

Folge 3: Das Exposé - der dritte Teil der Personalsuche

Wieder zurück im Büro erstellt der Personalberater als erstes ein detailliertes Exposé für die Personalsuche. Das Exposé enthält alle später auch für en Kandidaten wichtigen Einzelheiten

• zum Unternehmen, welches die Position besetzen möchte, also Branche, Größe, Entwicklung, Produkt- und Dienstleistungsprogramm, Struktur, Unternehmensphilosophie, Eigentümerverhältnisse und Unternehmensziele,

• zur Position, welche neu besetzt werden soll, also Aufgabenbereich, Kompetenzen, Anzahl und Qualifikation der Mitarbeiter, die an den gesuchten Stelleninhaber berichten werden, Berichtsweg des gesuchten Mitarbeiters. Ferner enthält dieser Teil des Exposés Zahlen zur Entwicklung dieser Abteilung und die Erwartungen,

• zum Anforderungsprofil des gesuchten Kandidaten, also Ausbildung, berufliche Stationen, die die gesuchte Frau bzw. der gesuchte Mann hinter sich haben sollten, gegebenenfalls wissenschaftliche Tätigkeiten und Veröffentlichungen sowie berufliche Erfahrungen, Angaben über Führungserfahrung, gegebenenfalls ehrenamtliche Engagements und Nachweise der sozialen Kompetenz. Zum Anforderungsprofil gehören ferner unter bestimmten Voraussetzungen die Aufzählung von Mitgliedschaften in Vereinen und Verbänden, welchen der Kandidat angehören soll, insbesondere, wenn diese ein Zeichen für die besondere Qualifikation des gesuchten Kandidaten darstellen, sowie Nachweise über Kenntnisse in den Märkten, in welchen das Unternehmen tätig ist. Ferner werden eventuell notwenige oder wünschenswerte Auslandserfahrungen angeführt sowie Anforderungen, die hinsichtlich seiner oder ihrer Soft Skills an die Kandidatin bzw. den Kandidaten gestellt werden,

• zur Ausstattung, das betrifft die Jahresbruttobezüge, wie hoch ist der fixe Anteil, wieviel leistungsbezogenen Vergütungen werden bezahlt (variable Tantieme), gibt es Aktienoptionen, Konzernzulagen, andere Sachbezüge, zum Beispiel Nutzung von Dienstwagen oder Dienstwohnungen, Altersruhegeld-Regelungen, Zahlungen für Umzug und Hotel zu Beginn der Tätigkeit, Trennungsentschädigung, Reisekostenregelung und Büroausstattung.

Morgen Folge 4 „Research - wie geht’s weiter mit der Personalsuche“

Herzlichst, Ihr Uwe Fenner, Headhunter und Coach - www.fenner.de -