Frau J.H. schreibt:
Hallo Herr Fenner,
vielen Dank für Ihre Anfrage! Ich habe mir Ihr Profil angesehen - schön, dass es noch Menschen gibt, die Wert auf Moral und Werte legen! 
Wie finden Sie das bei Ihren Bewerbern heraus? Meine Antwort:
Sehr verehrte Frau H.,
vielen Dank für Ihr Lob.
Da ich Headhunter bin, habe ich keine “Bewerber”, vielmehr “bewerbe” ICH mich ja bei den potenziellen Kandidaten. Das ist schon die erste Feinheit gegenüber meinen Gesprächspartnern und bedeutet Stil & Etikette im Umgang mit diesen.
Und so erkennen Sie mit diesem Beispiel, welches Sie bitte auf keinen Fall als Kritik auffassen mögen, sondern einfach nur als geeignetes Beispiel, wie ich das herausfinde:
Ich achte auf jedes Detail. Sie finden in jedem Mosaikstein menschlichen Verhaltens
Zeichen für seine Einstellung in Sachen Werte und Moral. Wie ein Mensch am Telefon reagiert, wie gewissenhaft er (z.B. Rückruf-) Versprechen einhält, wie wahrhaftig er ist.
Denn als Personalberater hören Sie sich mindestens dreimal dieselbe “Geschichte” des Kandidaten an: Zum ersten Mal bei der ersten telefonischen Kontaktaufnahme. Auf dieses Gespräch ist der Kandidat nicht vorbereitet. Zum zweiten Mal beim persönlichen Interview mit dem Headhunter. Und zum dritten Mal bei der Präsentation des Kandidaten beim Kunden.
Hinzu kommen ggf. noch mehrere Telefongespräche. Wenn der gewissenhafte Personalberater alles aufschreibt, ergibt sich sehr sicher, ob der Kandidat wahrhaftig ist oder nicht.
Herzlichst,
Ihr
Ihr Uwe FennerABATHON GMBH – HEADHUNTING & COACHING
INSTITUT FÜR STIL & ETIKETTE HILDEGARD VON HEYNE
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