zwei Key-Account-Managern und einem Projektleiter für ein IT-Haus mit Schwerpunkt Logistik-Software

im Dreiländer-Eck Deutschland/Österreich/Schweiz

In meiner Eigenschaft als Headhunter suche ich für einen der führenden Anbieter für Informationslogistik-Lösungen in Europa drei neue Mitarbeiter.

Bei dem Unternehmen, welches mich mit der Suche nach geeigneten Kandidaten beauftragt hat, handelt es sich um einen IT- und Prozessdienstleister im Logistiksektor. Das Unternehmen hat eine für Logistik-Unternehmen geeignete Software entwickelt und erfolgreich im europäischen Markt etabliert. Diese Software dient der Steuerung in allen denkbaren logistischen Anwendungen, wie Luftfracht, Scan-Systeme, Verzollung, Maut u.v.a.m. Zielgruppe für den Verkauf dieser Software sind mittelgroße bis große Logistik- Unternehmungen. Die Aufträge bewegen sich in Umsatzgrößen zwischen Euro 250.000 und 3 Mio. Mit 70 Mitarbeitern und einer gesunden Kapitalausstattung durch schwergewichtige Gesellschafter präsentiert sich die IT-Firma als nunmehr kerngesundes Mittelstandsunternehmen. 50 Prozent der Umsätze werden mit Dienstleistungen erzielt, die den Softwarebereich ergänzen.

Die gesuchten Key-Account-Manager müssen verkaufsstark sein und die Fähigkeit besitzen, neue Kunden aufzuschließen.

Die gesuchten Key-Account-Manager übernehmen vom Produkt und dem einstellenden Unternehmen überzeugte effektive Kunden (Bestandskunden), die sie betreuen. Gleichzeitig entwickeln sie einen neuen Kundenkreis, der zurzeit aus Kapazitätsgründen nicht bedient werden kann. Diesen erobern sie im In- und Ausland.

Der Projektleiter sollte bereits selbst Projekte entworfen und durchgeführt haben.

Der gesuchte Projektleiter soll einschlägige Berufserfahrung in der Konzeption und Durchführung komplexer Projekte mitbringen. Er soll in der Lage sein, IT-Projekte der Größenordnung zwischen 250.000 und 3 Millionen € schriftlich abzubilden und dieselben unter Einhaltung des geplanten Zeit- und Budgetrahmens abzuwickeln. Dazu steht ihm ein eingearbeitetes, hochmotiviertes Expertenteam zur Verfügung.

Das Einkommen der gesuchten Kandidaten richtet sich nach den Anforderungen derselben und ist gut. Die gesuchten Mitarbeiter erhalten einen Dienstwagen. Dem oder den in die engere Wahl gezogenen Kandidaten wird auf der Basis ihrer Einkommenswünsche jeweils ein spezifisches attraktives Angebot gemacht.

Herzlichst, Ihr Uwe Fenner - http://www.fenner.de